Au Hub de la place des Martyrs, à Alès, une page se tourne pour Porte-Voie(s). Le mardi 13 octobre, les acteurs du dispositif se sont réunis pour présenter les résultats de cette expérimentation consacrée à l’accompagnement des travailleurs expérimentés. À cette occasion, les équipes du CIBC, les partenaires institutionnels et les bénéficiaires ont partagé les enseignements de ces dix mois de travail.
Lancé pour répondre aux difficultés rencontrées par les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans, le dispositif s’adressait notamment à des personnes éloignées de l’emploi depuis plusieurs années, à des bénéficiaires du RSA ou encore à des travailleurs en situation de handicap. Au total, 21 personnes ont bénéficié de cet accompagnement, après une phase de diagnostic approfondi destinée à identifier leurs besoins et leurs priorités.
Dépasser les préjugés liés à l’âge
L’objectif de Porte-Voie(s) était de permettre à ces personnes de retrouver une dynamique professionnelle, en dépassant les obstacles qui peuvent compliquer leur retour sur le marché du travail. « Je suis trop vieux pour me former » ou « Cela ne sert à rien de rencontrer un employeur » sont autant de représentations auxquelles les équipes ont tenté d’apporter des réponses.
Pour y parvenir, le CIBC a alterné entretiens individuels, ateliers collectifs, journées thématiques et visites en entreprise. Un séminaire de deux jours a également permis aux participants de prendre du recul sur leur parcours et de travailler ensemble sur leurs perspectives professionnelles.
« C’est un dispositif qui vise à lutter contre les stéréotypes, de façon à fréquenter de nouveaux terrains et secteurs d’activité », expliquaient les responsables du CIBC lors de la présentation du programme.
Le travail mené portait notamment sur la valorisation des expériences passées, l’identification des compétences mobilisables et la définition de nouveaux objectifs. Les participants ont aussi été encouragés à rencontrer directement des employeurs du territoire alésien, afin de découvrir des métiers et des environnements professionnels parfois éloignés de leurs habitudes.
Des parcours qui retrouvent un nouvel élan
Au-delà de la recherche d’emploi, l’accompagnement a également pris en compte les difficultés personnelles susceptibles de freiner les démarches : problèmes de santé, mobilité, isolement ou manque de confiance en soi. La phase de diagnostic préalable a ainsi permis d’orienter certaines personnes vers des partenaires plus adaptés lorsque l’emploi ne constituait pas leur priorité immédiate.
Les témoignages présentés lors de la rencontre ont illustré les effets de cette démarche. L’une des participantes, qui a retrouvé un emploi dans les services à la personne, a notamment raconté comment cette reprise d’activité lui avait permis de retrouver une stabilité personnelle et de renouer avec des activités et des relations familiales.
Si cette rencontre marque la fin de la période d’expérimentation de Porte-Voie(s), les enseignements de ces dix mois soulignent les enjeux du retour à l’emploi après 55 ans. Reste désormais à savoir quelles suites pourront être données à cette initiative et dans quelle mesure cette méthode d’accompagnement pourra être prolongée ou reproduite sur le territoire.
